Anthros je centralizovani HR portal namijenjen digitalizaciji i automatizaciji upravljanja ljudskim resursima — od matične evidencije, preko satnica i godišnjih odmora, do obračuna plata i napredne analitike.
Od trenutka prijave kandidata na otvoreni oglas, kroz cijeli period zaposlenja, do izdavanja zadnjeg dokumenta pri offboardingu — Anthros prati i podržava svaki korak. Umjesto Excel tabela raspoređenih po sektorima i email prepiske, jedna baza podataka s jasnim pravima pristupa i punim audit tragom.
Svaki broj u sistemu — od KPI kartice na dashboardu do agregata u izvještaju — klikabilan je link koji vodi na filtriranu listu zapisa koji ga čine. Nema „mrtvih" brojeva bez konteksta.
Bez gubitka podataka pri prekidu sesije. Sve izmjene snimaju se u realnom vremenu, uz indikator statusa snimanja i puni audit trag ko je i kada šta promijenio.
Obrasci 2001, 2001-A, MIP-1023, GIP-1022, ASD-1032, AUG-1031 i PDN-1033 generišu se direktno iz sistema, uz pixel-perfect rendering propisanih obrazaca PUFBiH.
Konverzacijski AI asistent sa 20+ alata koji u realnom vremenu pristupa stvarnim podacima u sistemu i proaktivno generiše uvide o jubilejima, isticanju ugovora i rizicima odlaska.
Šest velikih operativnih oblasti i pune zakonske obaveze BiH pokrivene u jednom sistemu — od matične evidencije do regulatornog izvještavanja.
Pokrivaju kompletan životni ciklus zaposlenika.
Kadrovska struktura, vremenske evidencije, performance, regulatorni obrasci.
FBiH / RS / BD i sve međuentitetske kombinacije stanovanja i rada.
2001, 2001-A, MIP-1023, GIP-1022, ASD-1032, AUG-1031, PDN-1033.
Ciljevi → mid-year → year-end → kalibracija → finalizacija.
Segregation of duties uz AD integraciju (LDAP, SAML, OAuth).
Svaki modul konfiguriše se prema specifičnostima organizacije — workflow šabloni, šifarnici i rules engines su parametrizovani, bez potrebe za izmjenom koda.
Prikazi iz live okruženja. Sve metrike računaju se iz stvarnih podataka, uz drill-down pristup na svaku brojku.
Aktivni headcount, stopa fluktuacije, rizik odlaska i trošak odsutnosti — sve s godišnjom poredbom. Rule-based Risk Scoring (0–100) rangira radnike kombinujući staž, sektorsku fluktuaciju, bolovanja, stagnaciju plate i MBO trend, uz preporuku za retention razgovor kod score ≥ 76.
Klasifikacija voluntary / involuntary izvodi se iz teksta razloga prestanka radnog odnosa, pa umjesto jedne zbirne stope dobijate sliku koja se može koristiti u planiranju. Trogodišnja uporedba i pregled po sektorima otkrivaju gdje se gubi kadar prije nego što to postane problem.
Devet kvadranata s jasnim opisom — od „top talenta" do „razvoj potreban". Polje se dodjeljuje automatski na osnovu ukupne MBO ocjene (X osa) i procjene liderskog potencijala koju daje nadređeni rukovodilac (Y osa), što kalibracijske sastanke vodi ka podacima umjesto ka utiscima.
Korisnik sam bira izvornu tabelu, kolone, filtere i sortiranje, sačuva izvještaj za ponovni run i po potrebi ga označi kao javni za dijeljenje unutar organizacije. Svaki ad-hoc upit nad HR podacima prestaje biti zahtjev prema IT službi.
Anthros je razvijen na Laravel / PHP stacku s Microsoft SQL Server bazom za produkciono okruženje. Aplikacija podržava on-premise instalaciju u IT okruženju klijenta, što odgovara regulatornim ograničenjima bankarskog sektora i javne uprave u BiH.
Sigurnosni model dizajniran je po principu najmanjih privilegija i razdvajanja dužnosti. Sistem podržava Single Sign-On kroz LDAP, SAML 2.0 i OAuth 2.0, šifrovanje podataka u mirovanju i u prenosu, te centralni audit log s read-only mehanizmom koji onemogućava naknadnu izmjenu zapisa.
Usklađenost nije naknadni dodatak — entitetske razlike i propisani obrasci dio su same logike obračuna.
Obrazac 2001, 2001-A (split-domicile), MIP-1023, GIP-1022, JS3100 i PD3100 — direktno iz sistema, uz pixel-perfect FPDI render.
Entitetske razlike u pravilima godišnjeg odmora, bolovanju (42 vs 30 dana), vjerskim praznicima i drugim propisima.
Pseudonimizacija, evidencija saglasnosti, retencija i brisanje podataka prema zakonskim rokovima.
Izvještaji za Agenciju za bankarstvo FBiH (ključne i kontrolne funkcije) i FIA obrazac direktno iz obračunskih podataka.
Anthros je namijenjen organizacijama u javnom sektoru, bankarstvu i privatnom sektoru koje žele digitalizovati HR procese uz potpunu usklađenost s propisima Bosne i Hercegovine.
Zakažite uvid u rješenje. Pokazujemo kako Anthros radi nad podacima sličnim vašim, bez obaveza.
Procjena vaših HR procesa i postojećih evidencija. Definišemo šta se preuzima, šta se mijenja i šta se automatizuje.
Uvođenje modula u etapama, s obukom korisnika i podrškom nakon puštanja u rad — bez prekida svakodnevnog rada HR službe.
